Karoshi & Interkulturelle Teams

Liebe ASBC-Freunde,

das Team des Hamburger ASBC sowie die der Deutsch-Japanischen Gesellschaft bedankt sich bei allen Teilnehmern und vor allem bei Astrid Kühne und Andreas Werschner für den wirklich gelungenen Abend im X.O.K.. Sowohl Astrid Kühne als auch Andreas Werschner hatten uns mit ihren sehr interessanten und spannenden Themen sehr begeistert, was in den Diskussionen danach auch zum Ausdruck kam.

Hier noch mal die Zusammenfassung der Themen, mit denen wir uns an diesem Abend beschäftigt haben:

1.) "Karōshi und Karōjisatsu in Japan und darüber hinaus"

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Der Begriff Karōshi bezieht sich auf den Tod durch Überarbeitung, während analog der Begriff Karōjisatsu sich auf den Suizid durch Überarbeitung bezieht. Beides sind Begriffe, die ursprünglich rein japanische Phänomene beschreiben, wobei diese Phänomene auch in anderen Industrienationen durchaus existent sind - dabei wurde oft der japanische Begriff „karōshi“ als KAROSHI im englischsprachigen Raum rezipiert. Probleme dieser Art sind dualistischer Natur. Zum einen betrifft die Intensität der Arbeit natürlich den Arbeiter beziehungsweise den Angestellten eines Unternehmens selbst, was im Falle von Karōshi zu fatalen Konsequenzen führt. Auf der anderen Seite haben Probleme, die durch zu hohe Intensität der Arbeit hervor-gerufen werden, auch Auswirkungen auf das Unternehmen selbst. Sicherlich ist es möglich durch Steigerung der Arbeitsintensität mehr

Umsatz beziehungsweise Gewinn zu erzielen, doch wenn dies zum „Ausbrennen“ oder gar zum totalen Ausfall des Personals führt, dann kann dies kein günstiger Umstand für ein Unternehmen sein. Direkte Kosten, die durch die Suche und Einarbeitung neuer Angestellter anfallen und indirekte Kosten, die durch einen möglichen Imageverlust und den Verlust von wertvollem Humankapital entstehen, können langfristig zu einer Reduzierung des unternehmerischen Erfolges führen.

Der Vortrag beschäftigte sich daher mit dem Phänomen " Karōshi und Karōjisatsu in Japan" und versuchte ein möglichst breites Spektrum an Faktoren zu erfassen. Weiterhin sollte ein Blick über den Tellerrand von Japan gewagt werden und es wurde die systematische Arbeitsproblematik in anderen asiatischen Ländern angeschnitten. Abschließend wurden kurz mögliche Lösungskonzepte und alternative Arbeitsorganisationen vorgestellt.

Zur Person: Andreas Werschner ist 1980 in Hamburg geboren und absolvierte den Diplom-Studiengang "Regionalwissenschaft Japan" an der Universität Bonn. Er nahm an einem Schüleraustausch nach Japan teil und besuchte während seiner Studienzeit für ein weiteres Jahr die Universität Waseda mit einem Stipendium vom DAAD und dem Japanischen Ministerium für Bildung (MEXT). Zur Zeit befindet er sich wieder auf dem Weg nach Japan um dort weitere Erfahrungen in und mit japanischen Unternehmen zu sammeln und Vorbereitungen für eine mögliche Doktorarbeit zum Thema Arbeitsorganisation in Japan zu treffen.

2.) Erfolgreiches Projektmanagement in interkulturellen Teams

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Im Mittelpunkt des Vortrages standen neue Lösungsansätze zur optimalen Zusammenstellung interkultureller Projektteams. Wie können auf der einen Seite die Vorteile der Kulturdiversität im Team genutzt und auf der anderen Seite die damit verbundenen Probleme gemanaged werden? Vier neue Modelle, die auf dem weltweit genutzten Team Management System basieren, dienen der optimalen Zusammenstellung interkultureller Projektteams, um so auch im globalen Umfeld Projekte zum Erfolg zu führen.

Zur Person: Frau Kühne studierte Internationale Kommunikation und BWL an den Universitäten Hildesheim und Lüneburg. Im Rahmen ihrer Doktorarbeit entwickelt sie neue Modelle zur optimalen Zusammenstellung interkultureller Projektteams. Sie ist zertifizierte PM-Fachfrau und sammelte Auslandserfahrung in Europa, Brasilien, Japan und den USA.

Mehr Infos über die Veranstaltung:
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Andreas Werschner | https://www.xing.com/profile/Andreas_Werschner
Astrid Kühne | https://www.xing.com/profile/Astrid_Kuehne | http://www.umbak.de
Restaurant X.O.K |http://www.xok-restaurant.de
Deutsch-Japanische Gesellschaft zu Hamburg e.V. | http://www.djg-hamburg.de/

Asian Social Business Community e.V. | Hamburg
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http://www.asbc-ev.org/content/asbc-hamburg
http://www.asbc-ev.org
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Die Mitglieder des Hamburger ASBC Teams:
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